Pflegedienstleitung

Qualifikation:

• Abgeschlossene Ausbildung als examinierte Pflegefachkraft (Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege)
• Zusätzliche Qualifikation zur Pflegedienstleitung
  
• Fundierte Kenntnisse in der Pflegeplanung und -dokumentation
  
• Führungskompetenz und Erfahrung in der Personalentwicklung
• Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit, zu motivieren 

Aufgaben:

• Verantwortung für die Leitung und Organisation des Pflegeteams
• Sicherstellung der Pflegequalität durch regelmäßige Pflegeplanungen und -evaluierungen
• Koordination und Optimierung der pflegerischen Abläufe
• Enge Zusammenarbeit mit der Hauswirtschaftsleitung zur Gewährleistung eines reibungslosen Ablaufs in der Versorgung der Bewohner*innen
• Förderung der Zusammenarbeit zwischen Pflegepersonal, Ärzten, Therapeuten und Angehörigen
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Schulung des Pflegepersonals
• Durchsetzung und Kontrolle von Standards zur Qualitätssicherung
• Mitverantwortung für die Einhaltung der rechtlichen Anforderungen und Vorgaben der Einrichtung

Benefits:

• Dienstfahrzeug mit privater Nutzung für mehr Flexibilität im Alltag 
• Zukunftssichere Altersvorsorge durch unsere betriebliche Altersversorgung
• Spannende Führungsaufgaben mit viel Gestaltungsspielraum, um die Pflegequalität aktiv zu verbessern
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote zur Förderung Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung
• Mentoring und Coaching zur Unterstützung Ihrer Weiterentwicklung als Führungskraft
• Gesundheitsförderung durch eine Mitgliedschaft bei Urban Sports Club, die Ihnen Zugang zu einer Vielzahl von Fitness- und Wellness-Angeboten ermöglicht
• JobBike & Bike-Leasing für mehr Flexibilität und Nachhaltigkeit im Arbeitsalltag
• Wertschätzendes Arbeitsumfeld und regelmäßige Teamevents, wie z.B. unsere alljährlichen Karnevals Mädchensitzungen
• Gestaltungsfreiheit: Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und die Zukunft der Einrichtung aktiv mitzugestalten
• Individuelle Arbeitszeitgestaltung zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, abgestimmt auf die Bedürfnisse der Einrichtung und der Mitarbeiter*innen